Porównywarka przygotowała dla swoich pracowników wyjątkowy benefit. Od czerwca, w piątki część firmy będzie kończyć pracę o godzinę wcześniej.
Wg danych OECD Polacy pracują średnio 39.7 h tygodniowo. To jeden z najwyższych wyników w Europie. Więcej pracuje się tylko w Bułgarii, Rumunii i Macedonii. Dlatego zarząd porównywarki postanowił zadbać o swoich pracowników. Tzw. letni czas pracy w rankomat.pl to propozycja kierowana do osób zatrudnionych w działach back office, niezwiązanych z bezpośrednią sprzedażą i obsługą klienta. Pracownicy w każdy piątek będą mogli skończyć swoją pracę już po 7 godzinach. W sumie daje to dodatkowy dzień wolnego od pracy w skali dwóch miesięcy.
- W Rankomat zawsze chcemy stawiać na nowoczesne rozwiązania, również w obszarze HR i work&life balance. Z elastycznego czasu pracy oraz możliwości pracy zdalnej, korzysta już większość naszej firmy. Teraz, dodatkowo wydłużymy pracownikom weekendy - komentuje Patrycja Narewska HR business partner rankomat.pl. - Dzięki temu możemy stworzyć naszym pracownikom coraz lepsze warunki rozwoju i możliwość lepszego planowania tak samo pracy, jak i czasu wolnego - dodaje.
Czas letni ma szansę zostać wprowadzony na stałe, jeśli dzięki temu nie ucierpi efektywność pracowników. Pandemia pokazała jednak, że zatrudnieni w porównywarce mimo warunków pracy zdalnej, nie mają problemów z osiąganiem skutecznych wyników.
Godzinna przerwa i elastyczny grafik dla pracowników call center
Firma nie zapomina też o pracownikach działu sprzedaży telefonicznej, na co dzień obsługujących klientów rankomat.pl. Ze względu na specyfikę pracy nie mogą oni skorzystać z letniego czasu, jednakże korzystają z innych benefitów. Każdego dnia mają do swojej dyspozycji 60 minut przerwy. To unikalne rozwiązanie - normatywnie na każdą godzinę pracy przed monitorem przypada 5 minut przerwy. Przy 8 godzinach pracy w tym systemie zatrudnionym przysługuje 40 minut przerwy. Tymczasem rankomat.pl daje swoim pracownikom 20 minut więcej każdego dnia.
Choć pracownicy porównywarki będą pracować mniej, zarabiać będą tyle samo. Dodatkowa godzina wolnego w tygodniu, będzie normalnie wynagradzana przy miesięcznym rozliczeniu pensji. To niespotykany w branży ubezpieczeniowej benefit oraz rzadki w skali całego kraju.
