Ubezpieczenie grupowe pracowników - co oferuje i ile kosztuje w 2026 roku?

Pracownicza „grupówka” to jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych, który zapewnia Tobie i Twoim bliskim podstawowe bezpieczeństwo finansowe. Sprawdź, co dokładnie oferują ubezpieczyciele w 2026 roku i dowiedz się, jak w prosty sposób dołączyć do polisy w Twoim miejscu pracy.

Na czym polega ubezpieczenie grupowe?

Ubezpieczenie grupowe, zwane potocznie grupówką, to polisa dla pracowników, klientów banków lub abonentów sieci komórkowych. To prosty i często tańszy sposób na zapewnienie sobie i bliskim podstawowej ochrony finansowej w razie nieprzewidzianych zdarzeń. W odróżnieniu od indywidualnych polis na życie ubezpieczenia grupowe charakteryzują się zazwyczaj uproszczonymi procedurami, niższymi składkami i mniejszą elastycznością w zakresie wyboru sumy ubezpieczenia i zakresu ochrony.

Mimo ograniczeń ubezpieczenie grupowe może być atrakcyjnym rozwiązaniem dla osób, które nie posiadają żadnej innej polisy na życie lub szukają niedrogiego sposobu na zapewnienie sobie podstawowej ochrony. Grupówka ma zazwyczaj sztywny zakres i niską sumę ubezpieczenia.

Grupowe ubezpieczenie w pracy

Najczęściej spotykaną formą ubezpieczenia grupowego jest polisa oferowana przez pracodawcę jako benefit dla zatrudnionych. Umowę podpisuje się zazwyczaj w dziale kadr, a jej czas trwania to zwykle 12 miesięcy z możliwością odnawiania. Pracownicy mogą wybierać spośród kilku wariantów ochrony i decydować, kogo uposażyć.

Grupowe ubezpieczenie w banku

Banki często proponują ubezpieczenie grupowe przy zaciąganiu kredytu. W tym przypadku ubezpieczenie zabezpiecza bank (jako uposażonego) na wypadek sytuacji, które mogłyby uniemożliwić spłatę zadłużenia, np. śmierci lub trwałej niezdolności do pracy kredytobiorcy.

Ubezpieczenie grupowe u operatora sieci

Operatorzy sieci komórkowych również oferują ubezpieczenia grupowe dla swoich abonentów. Są to zazwyczaj polisy o podstawowym zakresie ochrony i niskiej składce, którą można doliczyć do rachunku za telefon.

Otwarte grupowe ubezpieczenie

Otwarte ubezpieczenie grupowe to opcja dla osób, które nie mają dostępu do grupówki w pracy lub chcą rozszerzyć ochronę. Takie polisy można nabyć indywidualnie, bez względu na status zatrudnienia, wybierając spośród kilku wariantów ochrony.

Czas trwania umowy

Standardowy czas trwania umowy ubezpieczenia grupowego to 12 miesięcy. Polisa jest zazwyczaj automatycznie odnawiana, chyba że zostanie wypowiedziana lub zakończy się np. wraz z rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku zmiany pracy ubezpieczyciel może zaproponować przejście na indywidualne ubezpieczenie na życie na podobnych warunkach.

Co obejmuje zakres ochrony w polisie pracowniczej?

Ubezpieczenie grupowe to polisa na życie, która zapewnia wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach. Co obejmuje ubezpieczenie grupowe? Zakres ubezpieczenia często jest szeroki i może chronić przed następstwami nieszczęśliwych wypadków, trwałym uszczerbkiem na zdrowiu, a także w przypadku zachorowania – obejmując operacje chirurgiczne i poważne choroby. W zależności od oferty pracodawcy ubezpieczenie może również obejmować świadczenia związane z urodzeniem dziecka, pokryciem kosztów leczenia, a także wypłatę świadczenia w razie śmierci ubezpieczonego, zapewniając wsparcie finansowe jego bliskim.

W związku z tym, że ubezpieczenie grupowe w zakładzie pracy zazwyczaj oferuje ochronę w zakresie podstawowym, to jego zakres może być ograniczony w porównaniu do indywidualnych polis na życie. Dokładny zakres ochrony zależy od wybranego wariantu i towarzystwa ubezpieczeniowego. Często można dokupić dodatkowe opcje, takie jak prywatna opieka medyczna, pakiety badań lekarskich, wizyty pielęgniarki z powodu choroby wskazanej w umowie czy inne, dodatkowe świadczenia. Przed podjęciem decyzji o przystąpieniu do ubezpieczenia grupowego warto dokładnie zapoznać się z Ogólnymi Warunkami Ubezpieczenia (OWU) i upewnić się, że oferta spełnia Twoje osobiste potrzeby.

Warto również pamiętać, że ubezpieczenie grupowe na życie to nie to samo, co prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne oferuje dostęp do szerszego zakresu świadczeń medycznych, takich jak darmowe badania specjalistyczne, wizyty u specjalisty bez skierowania i krótsze terminy oczekiwania. W ramach prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego można również skorzystać z opieki okołoporodowej, w tym badań i prowadzenia ciąży.

Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego to często dodatkowy benefit oferowany przez pracodawcę. W wielu przypadkach pracodawca opłaca część lub całość składki za ubezpieczenie, co zmniejsza formalności i koszt dla pracownika.

Co ważne, polisa grupowa może również umożliwiać objęcie ochroną bliskich – partnera/małżonka oraz dzieci. Pamiętaj jednak, że zakres ochrony dla członków rodziny może się różnić od zakresu ochrony dla pracownika.

Wiele towarzystw ubezpieczeniowych oferuje możliwość skorzystania z indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia grupowego po zakończeniu zatrudnienia. Należy jednak liczyć się z tym, że po przejściu na indywidualną polisę zakres ochrony ubezpieczeniowej oraz wysokość składki mogą ulec zmianie.

Pracodawca opłaca składkę z Twojego wynagrodzenia, dzięki czemu takie rozwiązanie generuje mniej formalności niż indywidualna polisa na życie. Polisa grupowa zapewnia również możliwość objęcia ochroną bliskich - partnerkę/małżonkę oraz dzieci. Zakres ubezpieczenia może się jednak nieco różnić. Sam możesz zdecydować o tym, czy możliwość skorzystania z takiej opcji będzie dla Was korzystny.

Otwarte ubezpieczenie grupowe - analiza ofert na rynku

Otwarte ubezpieczenie grupowe to polisa, do której można przystąpić bez względu na to, czy ma się stałe zatrudnienie oraz w jakim miejscu się pracuje. Zobacz artykuł

Plusy i minusy ubezpieczenia grupowego – o czym musisz wiedzieć?

Ubezpieczenie indywidualne i grupowe znacznie się od siebie różnią, dlatego warto, żebyś znał te różnice, by móc podjąć świadomą i przemyślaną decyzję. Grupówka to produkt, który ma swoje wady i zalety, o których warto pamiętać przed zawarciem umowy.

Do plusów polisy grupowej możemy zaliczyć:

• szeroka ochrona ubezpieczeniowa - polisa grupowa może obejmować ochroną w ramach jednej umowy pobyt w szpitalu, poważne zachorowanie, uszczerbek na zdrowiu, narodziny dziecka czy śmierć bliskiej osoby, zapewnia więc bezpieczeństwo finansowe w wielu różnych okolicznościach,
• minimum formalności - umowę podpiszesz w swoim biurze, w czasie pracy, ponadto składkę odprowadza Twój pracodawca,
• niska składka miesięczna - niewysoka suma ubezpieczenia wpływa na cenę polisy.

Bardzo ważne są jednak również minusy ubezpieczenia grupowego. Do nich zaliczamy:

• niska suma ubezpieczenia - polisa grupowa w tym zakresie ma ograniczone możliwości i nie możesz zwiększyć wysokość SU według własnych preferencji, jeśli więc dojdzie np. do urazu w wyniku nieszczęśliwego wypadku - możesz otrzymać mniejsze świadczenie, niż oferują indywidualne oferty,
• brak możliwości zmiany umowy - jeśli jakaś ochrona kompletnie nie dotyczy Twojej osoby, np. wsparcie finansowe w sytuacji urodzenia dziecka, to nie możesz zrezygnować z tej ochrony na rzecz innej, polisa grupowa to gotowy produkt,
• czas trwania umowy - ochronę zyskujesz na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia umowy, ale warto również pamiętać o tym, że jest to ochrona na czas zatrudnienia w danej firmie, a po rozwiązaniu umowy taką ochronę możesz utracić.

Ile zapłacisz za ubezpieczenie grupowe pracowników?

Koszt ubezpieczenia grupowego nie jest wysoki – zwykle wynosi kilkadziesiąt złotych miesięcznie. Warto wiedzieć, że wysokość składki za ubezpieczenie grupowe często zależy od wybranego wariantu ubezpieczenia, ponieważ wiele TU oferuje różne zakresy ochrony do wyboru – a z tym wiążą się różne ceny polisy. Ponadto część ubezpieczycieli oferuje też możliwość dokupienia umów dodatkowych w celu zwiększenia zakresu ochrony – zdecydowanie się na nie także wpłynie na wysokość składki.

Tabela 1. Opracowanie własne na podstawie wybranych ofert z dnia 28.01.2026 r.

Co istotne, składka często jest od razu odprowadzana przez pracodawcę z kwoty wynagrodzenia pracowników. To sprawia, że możesz nawet nie odczuwać ponoszonych kosztów. 

Na cenę wpływa oczywiście wybrany wariant. Jeśli otrzymasz możliwość wyboru spośród 2 lub 3 wariantów, to opcja z najwyższą sumą ubezpieczenia oraz najbardziej rozbudowaną ochroną będzie najdroższa. Część towarzystw ubezpieczeniowych w ramach polisy grupowej oferuje również możliwość dokupienia kilku umów dodatkowych w celu zwiększenia zakresu ochrony – wówczas taki krok również wpłynie na cenę składki. 

Czy polisa grupowa to dobry pomysł? 

Ubezpieczenie grupowe oferuje szeroką ochronę w przystępnej cenie. Nie zapewni Ci jednak wysokich kwot odszkodowań z tytułu różnych zdarzeń losowych, ani też gromadzenia oszczędności na przyszłość. 

Dla osób, które liczą na wysokie świadczenie – taka forma ochrony może być niewystarczająca. Wówczas lepszym rozwiązaniem będzie zakup dodatkowego ubezpieczenia.

Wypowiedź eksperta

Kto powinien zdecydować się na zakup ubezpieczenia w miejscu pracy? Grupówka z całą pewnością będzie dobrym pomysłem dla osób, które nie posiadają żadnej innej formy ochrony na przyszłość. Jeśli więc nie podjęliśmy decyzji o nabyciu innego ubezpieczenia lub czujemy, że nasze zatrudnienie jest stabilne – ubezpieczenie grupowe może być dobrym krokiem. W sytuacji, gdy nie mamy pewności co do swojego miejsca pracy lub liczymy na wysokie odszkodowanie, bo np. spłacamy wysokie raty kredytu i utrzymujemy małe dzieci, możemy potrzebować bardziej dopasowanej ochrony.

Ewelina Ratajczak, Specjalista ds. ubezpieczeń na życie i nieruchomości

Czy warto mieć dwie polisy na życie jednocześnie?

Nie jesteś przekonany do zakupu polisy grupowej w miejscu pracy? A może posiadasz już ubezpieczenie indywidualne, więc myślisz, że grupowe niczego nowego nie wniesie?

To oczywiście Twoja indywidualna decyzja. Dwie polisy to dwa odszkodowania. Jeśli trafisz do szpitala, otrzymasz pieniądze z obu ubezpieczeń, co znacznie podreperuje Twój budżet. Jeśli np. trafisz do szpitala i oba produkty uwzględniają taką sytuację, możesz ubiegać się o świadczenie u obu ubezpieczycieli. Warto również zaznaczyć, że polisa grupowa może być rozszerzeniem Twojej indywidualnej polisy.  

Pamiętaj, by na to zwrócić uwagę w umowie! 

W sytuacji, gdy uznasz, że oferowana przez pracodawcę polisa grupowa jest dla Ciebie korzystna, warto zapoznać się z treścią dokumentu OWU – Ogólnych Warunków Ubezpieczenia. 

Przede wszystkim spójrz na zapis, który opisuje wyłączenia odpowiedzialności. Ten punkt objaśni Ci, w jakich okolicznościach ubezpieczyciel może odstąpić od wypłaty odszkodowania. Może to mieć miejsce np. gdy doznasz urazu ciała wskutek prowadzenia samochodu pod wpływem alkoholu.

Sprawdzić również powinieneś karencję – polisa grupowa ma to do siebie, że najczęściej posiada bardzo krótką karencję lub w ogóle jej nie stosuje. Warto jednak wiedzieć, czy taka karencja w przypadku wybranej przez Ciebie polisy jest stosowana oraz w jakim wymiarze.

Sprawdzić możesz także limity świadczeń, czyli ilość zdarzeń, które w danym roku są objęte ochroną. Oznacza to, że ubezpieczyciel może wypłacić odszkodowanie, jeśli dojdzie do hospitalizacji np. 2 razy w ciągu 12 miesięcy, jednak 3, 4 lub 5 pobyt w szpitalu może nie gwarantować wypłaty świadczenia.

Gdzie znajdziesz dobre ubezpieczenie na życie?

Ubezpieczenie na życie powinno zapewnić Ci jak najlepszą ochronę i być dopasowane do Twoich indywidualnych potrzeb i preferencji. 

W tym celu możesz wykorzystać porównywarkę ubezpieczeniową. Porównywarka wymaga od Ciebie odpowiedzi na kilka kluczowych pytań (jakiej polisy szukasz, ile masz lat, na jakiej ochronie Ci zależy) i na tej podstawie przeprowadza selekcję ofert, by wyeliminować te, które nie odpowiadają profilowi Twoich poszukiwań. Z porównywarką w szybki i prosty sposób dotrzesz do najtańszych i najbardziej korzystnych ofert ubezpieczeniowych.